معلومات هامة لأصحاب العمل - الأسئلة الشائعة

هل تبحث عن موظفين/موظفات جدد وترغب في الاستعلام عما ينبغي عليك مراعاته مع الموظفين والموظفات المحتملين؟ لقد جمعنا لك فيما يلي أهم الإجابات:

1. ما هي المتطلبات التي يجب استيفائها عموما لغرض تشغيل موظف أجنبي / موظفة أجنبية؟

بالنسبة للمواطنين القادمين من دول خارج الاتحاد الأوروبي ولا يحوزون بعد على تصريح الإقامة الذي يتيح لهم دخول سوق العمل النمساوي، يحتاجون من أجل مباشرة  عمل غير مستقل الحصول على ترخيص سوق العمل. والمنوط بإصدار هذه التراخيص هو مكتب خدمات سوق العمل (AMS). وبخصوص نوعية الترخيص اللازم، فهذا أمر يتعلق بما يلي:

نوع النشاط

فترة النشاط

المؤهلات اللازمة

تجد المزيد من المعلومات على موقع www.migration.gv.at und www.ams.at. 

بالنسبة للمواطنين القادمين إلى النمسا من إحدى دول الاتحاد الأوروبي لا يحتاجون تصريحا للعمل ويتمتعون بحرية الدخول إلى سوق العمل النمساوي. ولكن إذا قرر مواطنو الاتحاد الأوروبي الإقامة في النمسا لأكثر من ثلاثة شهور، فيلزمهم الحصول على شهادة تسجيل محل الإقامة، والتي تصدر عن الجهة المنوطة بالإقامة (إدارة الحي أو سلطة الحي). 

تولت غرفة الإقتصاد جمع المعلومات في صورة نظرة عامة للاجئين بهدف الاندماج في سوق العمل من خلال الموقع التالي: www.wko.at/Content.Node/kampagnen/fachkraeftepotenzial/faq-fachkraefte.pdf

2. هل يجب إجراء مصادقة رسمية للشهادة أو إثبات المؤهل؟

بخصوص مدى الحاجة لإجراء مصادقة رسمية للشهادة التعليمية المعنية أو إثبات المؤهل المعني، فيمكنك الاسترشاد في هذا الصدد بـ دليل المصادقة الذي سيوضح لك ذلك في خطوات معدودة. علاوة على ذلك سيساعدك في العثور على مكتب التسجيل الملائم ويقدم لك معلومات تفصيلية بشأن الإجراءات اللازمة أو المحتملة. 

3. ما هي الصلة بين المصادقة الرسمية من جهة وترخيص العمل والإقامة في النمسا من جهة أخرى؟

المصادقة الرسمية بمفهوم الاعتماد المدرسي أو الاعتماد الأكاديمي أو المعادلة لا تؤدي تلقائيا للحصول على ترخيص سوق العمل أو لقب إقامة سارية. ويلزم التنويه على ضرورة الالتزام بمتطلبات تشغيل الموظفين/الموظفات الأجانب بالكيفية المذكورة في البند رقم 1. 

4. كيف يجري التصنيف؟

بخصوص نوع عقد الراتب المفترض تطبيقه في علاقة العمل، فهذا أمر يتعلق بجمعية أصحاب العمل التي ينتمي لها صاحب العمل. الاعتماد والأجر الملائم له مرتبطان بالاتفاق المحدد المنعقد بين صاحب العمل والموظف بخصوص نشاط العمل. وبحسب عقد الراتب المزمع، فقد يلزم تقديم شهادات معينة وإثباتات أخرى تبرهن على الخبرة المهنية من أجل التصنيف الصحيح.

5. ما هي الإجراءات القائمة في النمسا وما هو مدلولها؟

يمكنك الاستعلام على موقع الخدمات الخاص بنا عن الإجراءات المختلفة للمصادقة الرسمية.