اطلاعات سودمند برای کارفرمایان – پرسش‌های متدوال

آیا به دنبال استخدام کارمندان جدید هستید و می‌خواهید بدانید که هنگام استخدام کارمندان احتمالی خود چه چیزهایی را باید مدنظر قرار دهید؟ ما مهم‌ترین پاسخ‌ها را برای شما جمع آوری کرده‌ایم:

1. برای استخدام یک کارمند خارجی عموماً چه پیش-نیازهایی را باید در نظر گرفت؟

شهروندانی که از کشوری غیر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا آمده‌‌اند برای ورود به بازار کار نیاز به مجوز کار دارند: مسئولیت این امر بر عهده «اداره‌ی خدمات کاری  » (AMS) است. نوع مجوز موردنیاز به موارد زیر بستگی دارد: 

• نوع فعالیت
• طول مدت فعالیت و
• صلاحیت‌های موردنیاز

برای کسب اطلاعات بیشتر به www.migration.gv.at و www.ams.at  مراجعه نمایید. نکته مهم: تأیید شدن (به رسمیت شناخته شدن) به معنای حق دسترسی به بازار کار یا ماندن در کشور نمی‌باشد.

شهروندانی که از یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا به اتریش آمده باشند نیازی به مجوز کار ندارند و می‌توانند به بازار کار اتریش دسترسی آزاد داشته باشند. با این وجود، اگر این شهروندان بخواهند برای مدت بیشتر از سه ماه در اتریش بمانند نیاز به گواهی ثبت خواهند داشت. این گواهی توسط «دفاتر ثبت رسمی، شهروندی و مهاجرت» (مقامات شهری یا کمیسیون ناحیه‌) صادر می‌گردد.

«اتاق‌های اقتصادی» برخی اطلاعات مربوط به ورود پناهندگان به بازار کار را جمع‌آوری کرده است:

www.wko.at/fachkraeftesicherung/gefluechtete-personen-beschaeftigen

2. آیا گواهی آموزشی یا تحصیلی یا گواهی صلاحیت نیاز به تأیید رسمی دارد؟

راهنمای تأیید تنها در چند مرحله به شما نشان می‌دهد که آیا گواهی آموزشی یا گواهی صلاحیت مربوطه نیاز به تأیید رسمی دارد یا خیر. همچنین این راهنما به شما کمک می‌کند تا دفتر مناسب برای ارائه درخواست خود را پیدا کنید و جزییات بیشتری نیز در مورد رویه‌های الزامی یا احتمالی ارائه میشود. 

3. تأیید رسمی با مجوز کار و اقامت در اتریش چه ارتباطی دارد؟

تأیید رسمی به معنای اعتبارگذاری، اعتبارسنجی یا تأیید مدارک تحصیلی که در خارج از کشور دریافت شده‌اند، خود به خود به مجوز کار یا اقامت منجر نمیشود بلکه در تمامی موارد لازم است شرایطی که در نکته ۱ برای استخدام کارمندان خارجی ذکر شد رعایت شود.

4. رده بندی چگونه انجام می‌شود؟

نوع قرارداد و  دستمزدی که در مورد استخدام فرد قابل‌اجرا خواهد بود به انجمن کارفرمایانی ((Arbeitgeberverband)) که کارفرما به آن تعلق دارد بستگی دارد. تأیید رسمی و حق‌الزحمه مربوطه ، به قرارداد بین کارفرما و کارمند بستگی دارد. بسته به قرارداد دستمزد،گواهی‌های مناسب و سایر مدارک دال بر تجارب حرفه‌ای باید ارائه شوند تا بتوان رده بندی را به صورت صحیح انجام داد.

5. کدام رویه‌ها در اتریش وجود دارد و اهمیت آنها چیست؟

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد روشهای مختلف تأیید رسمی به وب سایت خدمات ما مراجعه کنید.